שאלה:

. מבוטחת הינה שכירה במשרה מלאה. למבוטחת גילו סרטן בחודש 8/2009. המבוטחת הפסיקה להתייצב בעבודה מתאריך הגילוי כאמור, עקב טיפולים קשים לטיפול בסרטן. למרות שאינה מתייצבת לעבודה, בוחר המעסיק להמשיך ולשלם לה שכר ללא שינוי, כאילו היא עובדת העובדת טרם הגישה תביעה לביטוח לאומי לקבלת נכות, כיוון שהיא חוששת שייפגעו זכויותיה בב”ל עקב קבלת השכר. לאור האמור: 1. האם חששה של העובדת מוצדק? אם לא, האם כדאי שתיגש בהקדם ותגיש תביעה? 2. האם קבלת שכר בתקופת מחלה שולל זכויות כלשהן?

תשובה:

זכאותו של מבוטח לקצבת נכות מותנית ב שני תנאים מצטברים:

1-       ליקוי רפואי  בדרגת נכות רפואית  מינימלית{במקרה הנתון = לא נראה שקיימת בעיה.}

2-       צמצום הכנסות מיגיעה אישית. עפי נתוני השאלה , אין ספק שתישלל זכאותה בשל גבה ההכנסה.כמו כן לא תהיה זכאית ,כל עוד לא ניצלה עד תום ימי המחלה.

3-       למותר לציין, כי בשלב זה ניתן לתבוע  פטור ממס מכח ס9{5} לפקודה.