השכר הקובע לדמי לידה בשנת שבתון למורה

מח' מיסוי אליוט ארצי את חיבה פתרונות מיסוי בע"מ

שנת שבתון לעובדי הוראה – הכוונה לשנה שבה המורה מקבלת תשלום מקרן השתלמות ונמצאת בחופשה ללא תשלום. התשלום מקרן ההשתלמות אינו חייב בדמי ביטוח.

רקע עובדתי

המבוטחת יצאה לשנת שבתון מעבודתה כעובדת הוראה במועצה המקומית כפר קרע, מיום 10.9.2008 עד יום 31.8.2009, וילדה בת ביום 15.5.2009.

במהלך השבתון המבוטחת קבלה תשלום מקרן השתלמות למורים בגובה 66% משכרה ערב יציאתה לשבתון, כפי שמורה התקנון.

בתקופה זו עבדה המבוטחת במשרד החינוך בשליש משרה.

המוסד לביטוח לאומי (להלן: המל"ל) אישר למבוטחת תשלום דמי לידה בהתאם להכנסותיה בשלושת החודשים שקדמו ללידה.

המבוטחת דרשה מקרן ההשתלמות לשלם לה דמי לידה לפי תקנון הקרן, ומהמל"ל דרשה לחשב את הגמלה בהתאם לשכרה בשלושת החודשים טרם יציאתה לשבתון.

קביעת ביה"ד

לפי תקנון הקרן, לידה במועד הנדון אינו מזכה בדמי לידה מהקרן, מה עוד שלא נגרם למבוטחת נזק כספי מאחר והקרן המשיכה לשלם לה תשלום חודשי בתקופת ההשתלמות, גם בזמן חופשת הלידה ועד תום שנת ההשתלמות.

לפי חוק הביטוח הלאומי דמי הלידה מחושבים לפי הכנסות המבוטחת בשלושת החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה המבוטחת לעבוד בהיותה בהריון שנסתיים בלידה (להלן – "היום הקובע").

השכר שיובא בחשבון לצורך חישוב דמי הלידה הוא בגין חודשים פברואר עד אפריל 2009 (עת עבדה בשליש משרה במשרד החינוך), שממנו שולמו דמי ביטוח ברבע השנה שקדם ליום הקובע.

אין בסיס משפטי לשלם למבוטחת דמי לידה לפי בסיס שכרה ב-3 החודשים לפני יציאתה לשבתון. בנסיבות אלה התביעה נדחתה.

בשולי הדברים נזכיר:

  • א. בתקופת חל"ת חייב המעביד בתשלום דמי ביטוח בחודשיים המלאים הראשונים. מכאן ואילך חייב העובד לשלם מינימום בעצמו, כולל אם מדובר בעקרת בית נשואה. אם העובד בחל"ת עובד במקום אחר, מעבידו שבחל"ת פטור מתשלום.
  • ב. אם מבוטחת מפסיקה לעבוד בהיותה כבר בהריון, ולא עובדת במקום אחר, דמי הלידה מחושבים לפי הרבעון שקדם ליום הקובע, קרי – שכרה המלא טרם הפסקת העבודה.
  • ג. חשוב להזכיר את תקנה 2(א) לתקנות בדבר ביטוח אמהות מכוח סעיף 55 לחוק הביטוח הלאומי. כוונת התקנה לפצות יולדת שצמצמה היקף עבודה עקב היותה בהריון. לדוגמה: מבוטחת עבדה בשני מקומות וצמצמה מקום עבודה אחד, עקב הריון. הבסיס לדמי הלידה יכלול את ההכנסה משני מקומות העבודה ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה במקום השני. היולדת חייבת להביא אישור רפואי או אישור מהמעביד שיעידו שסיבת הצמצום היא עקב ההריון.

מיזם הביטוח הלאומי, של משרד ארצי, חיבה את אלמקייס – פתרונות מיסוי עם רו"ח אורנה צח (גלרט), עומד לרשותכם לייעוץ בנושא האמור.

  

Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support