העלאת שכר המינימום, הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני וימי חופשה

הכותב: רו"ח עמנואל סלומון

להלן עיקרי השינויים הצפויים בזכויות העובדים החל מיום 1 בינואר 2017:

א. העלאת שכר המינימום

בחודש ינואר 2015 פורסם חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה), התשע"ה – 2015, לפיו יעלה בהדרגה שכר המינימום. החל ממשכורת ינואר 2017 (שתשולם בתחילת פברואר 2017) שכר המינימום לבוגר לשעה יעמוד על 26.88 ש"ח ו- 5,000 ש"ח לחודש.

למותר לציין כי השפעת העלאת שכר המינימום אינה מסתכמת בהעלאה הישירה בשכר העובד. עלות העסקת עובד כוללת תשלומים סוציאליים ואחרים אשר נגזרים במישרין משכר העובד כגון; ביטוח לאומי, דמי חופשה, פנסיה וכדומה.

ב. העלאת שיעור ההפרשות לביטוח פנסיוני 

בהתאם להסכם שנחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים והסתדרות העובדים הכללית החדשה, שיעורי ההפקדות לקופות גמל לכלל העובדים והמעסיקים במשק, יעודכנו פעם נוספת, החל ממשכורת ינואר 2017.

להלן שיעור ההפקדות לקרן פנסיה החל מיום 1 בינואר 2017:

גמל- חלק עובד (%) גמל- חלק מעסיק (%) פיצויים- חלק מעסיק (%) סה"כ (%)
6 6.5 6 18.5
ג. הגדלת מכסת ימי החופשה השנתית לעובדיםבמסגרת תיקון מס' 15 לחוק חופשה שנתית, התשי"א 1951, נקבעה העלאה הדרגתית, של מכסת ימי החופשה השנתית לעובדים בארבע השנים הראשונות לעבודתם.

להלן ימי חופשה החל מיום 1 בינואר 2017:

ותק בשנים נטו לפי 5 ימי עבודה נטו לפי 6 ימי עבודה
1 12 14
2 12 14
3 12 14
4 12 14
5 12 14
6 14 16
7 15 18
8 16 19
9 17 20
10 18 21
11 19 22
12 20 23
13 20 24
14 20 24
 

Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support