האם עובד שפוטר מעבודתו העיקרית אך ממשיך לעבוד בעבודתו המשנית זכאי לדמי אבטלה?

מח' מיסוי אליוט ארצי את חיבה פתרונות מיסוי בע"מ

שאלה:

 

לקוח שלי שכיר העובד בשני מקומות עבודה. לאחרונה סיים את עבודתו העיקרית (שהיתה עבודה זמנית) אך הוא ממשיך בעבודה המשנית. 1. האם הוא זכאי לדמי אבטלה עבור העבודה הראשונה? 2. האם עונה להגדרת "מובטל"? כמו כן- עבודתו המשנית הינה בשכר משתנה. בחודשים הראשונים לתקופת ה"אבטלה" לא תהיה לו הכנסה מהמעביד המשני אך יחסי עובד-מעביד ימשיכו להתקיים היות והעבודה הזו היא לפי תקופות. מה הדין?

 

 

תשובה:

 

מכח ס 1760א) לחוק הבטוח הלאומי,"הזכאי לדמי אבטלה ובעד אותו זמן יש לו הכנסה מעבודה או ממשלח יד,תנוכה ההכנסה הממוצעת היומית מהעבודה או ממשלח ניד מדמי האבטלה המגיעים לו ליום".

מאחר והשכר מחושב לפי בסיס חדשי,ינוכה השכר מידי חדש  מדמי האבטלה שזכאי המבוטח, כמובן בחישוב יומי.

Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support