שם משתמש:      סיסמה:    

ספריית מידע

חיפוש באתר

חיפוש משרד לפי תחומים

חובת הפרשה לביטוח פנסיוני מקיף בכל המשק – שווה בדיקה

באדיבות עדי ינקלביץ,עו"ד מומחית בדיני עבודה

עדי ינקלביץ, עו"ד
החל מיום 1/1/08 הוחל בארץ צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים לבטח את עובדיהם בפנסיה מקיפה. אחוזי ההפרשות לפיצויים ולקצבה עולים בהדרגה מדי שנה. קראו במאמרה של עו"ד עדי ינקלביץ, מומחית לדיני עבודה, את עיקר ההוראות.

ביטוח פנסיוני מקיף בכל המשק

 

החל מיום 1/1/08 הוחל בארץ צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים לבטח את עובדיהם בפנסיה מקיפה. להלן עיקרי הצו:

 

  • 1. הצו יחול רק על עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטב.
  • 2. הצו לא יחול על:
  • 2.1 מי שטרם מלאו לו 20 (לאישה 21);
  • 2.2 על עובד שפרש לפנסיה בגיל הפרישה שלו ומקבל קצבה;
  • 2.3 על עובד שחייבים לבטח אותו בביטוח פנסיוני אחר מכח הסכם קיבוצי/צו הרחבה/הסכם אישי/נוהג וכו';
  • 3. עובד שהתקבל לעבודה כשאין לו ביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני המקיף במשק מיד בתום 6 חודשים מתחילת העסקתו במקום העבודה.
  • 4. עובד שהתקבל לעבוד כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי להיות מבוטח החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות לביטוח יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס (המוקדם מביניהם) רטרואקטיבית ליום תחילת העסקתו וללא תקופת המתנה.
  • 5. הביטוח הפנסיוני יכלול קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות.
  • 6. העובד ראשי לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה הוא מבקש להיות מבוטח ועליו להודיע על כך למעסיק, אחרת המעסיק יבטח אותו בקרן לפי בחירתו (חדשה).
  • 7. חובת הביטוח פנסיוני היא על גובה משכרותו של העובד בהתאם לשכר הקובע שלו לפיצויי פיטורים, והתקרה היא השכר הממוצע במשק כפי שהוא מעודכן מעת לעת.
  • 8. גם העובד וגם המעסיק יפרישו את חלקם לביטוח לזכות העובד. הסכומים שיש להפריש, משתנים מידי שנה בהתאם לטבלה הבאה:

 

 שנה

חלק המעסיק בגמל

חלק העובד

הפרשות המעסיק

לפיצויים

סה"כ

1.1.2008

0.833%

0.833%

0.834%

2.5%

1.1.2009

1.66%

1.66%

1.68%

5%

1.1.2010

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

1.1.2011

3.33%

3.33%

3.34%

10%

1.1.2012

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

1.1.2013

5%

5%

5%

15%

 

  • 9. תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים לפי הוראות הצו יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים, ביחס לשיעורם בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים .במילים אחרות, עובד אינו זכאי גם להפרשות המעסיק ברכיב פיצויי פיטורים וגם לפיצויי פיטורים. לדוגמא: הפרשות המעסיק בשנת 2008 (0.834%) יבואו במקום 10% פיצויי פיטורים לאותה שנה (0.0834% ביחד ל- 8.33%) והפרשות המעסיק בשנת 2013 (5%) יבוא במקום 60% פיצויי פיטורים לאותה שנה.
  • 10. ההפקדות ותשלומי המעסיק עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנות להחזרה למעסיק, למעט במקרים מיוחדים.
  • 11. זכויות העובד לפנסיית זקנה, נכות ושאירים בקרן הפנסיה, תהיינה בהתאם לתקנות קרן הפנסיה, בה מבוטח העובד.

 

מידע זה הוא כללי בלבד ואינו בא במקום ייעוץ משפטי ומכאן שאין אחריות על כל החלטה ופעולה שנתקבלה בהסתמך על האמור.

20/10/2010

המפורסם באתר זה מובא באופן כללי, תמציתי ולתשומת לב. אין להסתמך עליו מבלי לקבל חוות דעת מקצועית נוספת

 

פתח/י קישורים חיצוניים בחלון דפדפן חדש

תנאי שימוש
פיתוח וניהול ע"י בניית אתרים Powered by