שאלות ותשובות ראשוניות בנוגע להיבטי דיני עבודה והמצב הבטחוני – נובמבר 2019

  הכותבים: משרד רובין שמואלביץ,  משרד עורכי דין*

לאור המצב הביטחוני ובשל שאלות שמגיעות אלינו מהבוקר, להלן תקציר הנחיות ראשוני כיצד יש לפעול במקומות העבודה אשר מושפעים מן המצב הביטחוני

1. יש לפעול על פי הנחיות פיקוד העורף בכל הנוגע להפעלת מקומות עבודה לא חיוניים באזורים שהגדיר פיקוד העורף.

2. היעדרות עובד מהעבודה בהתאם להנחיות פיקוד העורף היא היעדרות מסיבה מוצדקת, ואין בה משום עבירת משמעת.

3. עובד שהינו הורה לילד עד גיל 14 במסגרת חינוכית שהושבתה בשל הוראות פיקוד העורף, רשאי שלא להגיע לעבודה. זכות זו עומדת להורה אחד מבני הזוג. אם מקום העבודה מציע מסגרת לילדים, על העובד להגיע לעבודה.

4. נכון לעכשיו, אין מקור משפטי המחייב בתשלום שכר לעובדים שנעדרים מן העבודה עקב הנחיות פיקוד העורף (בין אם מקום העבודה אינו פעיל או המסגרת החינוכית אינה פעילה). העובד זכאי לבקש שישולם לו שכר על חשבון ימי חופשה, אך אם אין לו ימי חופשה לא יהיה זכאי לשכר.

5. יתכן שיותקנו תקנות מתאימות בהמשך לגבי הזכאות לתשלום שכר לעובדים, וזכאות העסקים לפיצוי ישיר ו/או עקיף. נכון לעכשיו, קיימות תקנות כאלה בתוקף עד סוף שנת 2019, אך הן עוסקות בעובדים, תושבים ועסקים באזור של 40 ק"מ מגדר המערכת בעוטף עזה.

* משרד רובין שמואלביץ, עורכי דין עוסק בדיני עבודה, מייצג בבתי הדין לעבודה, נותן שירותי ייעוץ משפטי שוטף ומתן חוות דעת למעסיקים ועובדים. 


 

 

 

 

 

Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support