עובדת שהופלתה בקבלה לעבודה מחמת הריון פוצתה למרות שבפועל לא הייתה בהריון

עובדת שהופלתה בקבלה לעבודה

הכותב: חיים ברנזון ושות' משרד עורכי דין  המתמחה בתחום דיני עבודה

מועמדת לעבודה בחברת ביטוח לא התקבלה לעבודה משום שנציגת החברה סברה שהעובדת בהריון או מתעתדת להיות בהריון. נציגת החברה אמרה מפורשות כי מועמדותה של העובדת נפסלה מחמת הריונה. העובדת תבעה את החברה בשל הפלייתה לרעה בקבלה לעבודה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. החברה טענה כי העובדת לא הייתה בהריון בפועל ולכן אינה זכאית לתבוע הפליה על רקע הריונה. בית-הדין קבע, כי על אף שהעובדת לא הייתה בהריון, די בכך שהחברה סברה שהעובדת בהריון ולא קיבלה את העובדת לעבודה בשל כך על מנת לקבוע כי העובדת הופלתה מחמת הריונה. בית-הדין פסק, כי החברה תשלם לעובדת פיצוי בסך של 15,000 ₪. 

סע"ש (אזורי ת"א) 40226-12-16 מאי בינסטוק – מ.ד. תשובה סוכנות לביטוח (2008) בע"מ, לפני כב' השופטת אירית הרמל, נציג ציבור העובדים מר עזריאל קופלר ונציג ציבור המעסיקים מר מנחם הוכמן

 

Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support