חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי או יומי

הכותב: עו"ד אורי כץ

משרד עורכי דין, רובין שמואלביץ*

עובד שעתי או יומי הוא לרוב עובד שהיקף עבודתו משתנה. לעיתים היקף המשרה משתנה בתדירות גבוהה, ולא אחת מדובר בשינויים משמעותיים ביותר בהיקף המשרה.

דוגמה בולטת היא במשרות סטודנטים בהן מתאפשר לסטודנט לעבוד באופן חלקי בתקופת הלימודים, בתקופת הבחינות שלא לעבוד כלל (או בהיקף משרה נמוך) , ובחופשות שבין הסמסטרים לעבוד בהיקף משרה מלאה או קרוב לכך.

על כן, עולה השאלה כיצד יש לחשב לעובדים שעתיים או יומיים את פיצויי הפיטורים?

לפני כ-21 שנה קבע בית הדין הארצי לעבודה כי חישוב השכר הקובע של עובד שעתי או יומי יערך לפני ממוצע השכר הרגיל של השנה האחרונה לעבודתו[1]. עם זאת, בשנה וחצי האחרונות התחוללה מהפכה של ממש בבתי הדין לעבודה וההלכה שונתה מהותית.

בהתאם להלכה החדשה,[2] חישוב פיצויי הפיטורים נעשה כך: בשלב הראשון, כדי לקבוע את השכר הקובע יש לחשב את הממוצע החודשי של שעות העבודה הרגילות לאורך כל תקופת העסקתו של העובד, ולהכפיל את הסכום שמתקבל בשכר השעתי האחרון. בשלב השני, יש להכפיל את השכר הקובע במספר שנות העבודה.

לדוגמה: עובד אשר עבד אצל מעסיק במשך שנתיים הרוויח בשנה הראשונה 30 ₪ לשעה, ובשנה השנייה הרוויח 35 ₪ לשעה. מספר שעות העבודה הרגילות שלו בכל חודש השתנה מפעם לפעם, כדלקמן:

חודש

שעות

חודש

שעות

חודש

שעות

חודש

שעות

ינואר 16

95

יולי 16

115

ינואר 17

140

יולי 17

120

פברואר 16

95

אוגוסט 16

115

פברואר 17

140

אוגוסט 17

120

מרץ 16

95

ספטמבר 16

135

מרץ 17

140

ספטמבר 17

100

אפריל 16

95

אוקטובר 16

135

אפריל 17

140

אוקטובר 17

100

מאי 16

115

נובמבר 16

135

מאי 17

120

נובמבר 17

100

יוני 16

115

דצמבר 16

135

יוני 17

120

דצמבר 17

100

 

כך, בחישוב ממוצע של מספר השעות הרגילות בחודש לאורך כל תקופת העסקה עולה כי העובד עבד בממוצע 117.5 שעות בחודש. את הממוצע שהתקבל יש להכפיל ב-35 ש"ח(השכר האחרון), ותוצאת המכפלה – 4,112.5 ש"ח – תהווה את השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. בהתאם, פיצויי הפיטורים של אותו עובד יהיו בסך 8,225 ש"ח (4,112.5 ש"ח * 2 שנות העסקה).

בדוגמה זו, נראה כי העובד היה זכאי לפיצויים גבוהים יותר אם החישוב היה נעשה בהתאם להלכה הקודמת, אך ישנן כמובן דוגמאות בהן הפיצויים יהיו גבוהים יותר בחישוב שנעשה לפי ההלכה החדשה .

באשר לעובדים יומיים, קבעה הפסקה כי יש לערוך חישוב דומה – כלומר, יש לבדוק את מספר ימי העבודה הממוצע של העובד לאורך כל תקופת עבודתו[3].

אופן חישוב פיצויי הפיטורים בהתאם להלכה החדשה מחדד את הצורך של המעסיק להקפיד על תיעוד שעות העבודה וימי העבודה של העובד לאורך כל תקופת עבודתו, כמו גם על שמירת התיעוד. מעסיק שלא יקפיד על חובתו לנהל רישומים, יכול למצוא את עצמו משלם לעובד פיצויי פיטורים בסכום גבוהה יותר ממה שהיה משלם אם מתעד או אם היה שומר את התיעוד. עוד קבעה הפסיקה בהקשר זה, כי במידה ולא ערך המעסיק תיעוד מלא כנדרש, יוכל בית הדין להשתמש בנתונים שכן נשתמרו וגם יוכל להסתמך על טענותיו של העובד באשר לשעות וימי עבודתו (בשל חובת המעסיק לנהל רישומים).

המידע המובא לעיל הינו מידע כללי בלבד ואינו מהווה חוות דעת משפטית. לקבלת ייעוץ משפטי מומלץ לפנות עם מלוא פרטי המקרה להתייעצות עם עורך דין.

* משרד רובין שמואלביץ, עורכי דין עוסק בדיני עבודה, מייצג בבתי הדין לעבודה, נותן שירותי ייעוץ משפטי שוטף ומתן חוות דעת למעסיקים ועובדים.

 


[1] דב"ע (ארצי) נז/3-57 סנונית הדגמות וקידום מכירות (1989) בע"מ נ' שולמית פרץ, פד"ע ל 364.

[2] ע"ע (ארצי) 44824-03-16 י.ב. שיא משאבים בע"מ נ' ADHENOM BERH TEAMI (ניתן ביום 4.6.2017).

[3] ע"ע (ארצי) 2635-01-15 מחמוד מוחמד נ' אליהו שורי (ניתן ביום 23.1.2018).

Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support